Kuva: Flickr Creative Commons/Hamed Masoumi

 

Finnwatchin tänään julkaistussa selvityksessä vertaillaan erilaisia elämiseen riittävän palkan laskentamalleja. Selvityksen johtopäätöksinä esitetään suomalaisyrityksille yksityiskohtainen malli elämiseen riittävän palkan laskemiseksi kehitysmaissa.

– Vaikka elämiseen riittävä palkka on ihmisoikeus, yritykset huomioivat sitä edelleen heikosti alihankintaketjuissaan, Finnwatchin tutkija ja lakimies Henri Telkki sanoo.

Monet yritykset ovat esittäneet alhaisten palkkojen perusteluna paikallisen lain noudattamisen sekä vedonneet siihen, ettei elämiseen riittävän palkan määrittelyyn ole olemassa kunnollisia malleja.

– Selvityksemme tarkoitus on päättää keskustelu siitä, ettei malleja ole tarjolla, Telkki toteaa.

Finnwatchin mukaan elämiseen riittävän palkan laskemiseksi on esitettävissä ihmisoikeusasiakirjoihin pohjautuvat selkeät kriteerit, joita noudattaen palkka voidaan laskea eri aloilla ja alueilla.

Elämiseen riittävällä palkalla tarkoitetaan palkkaa, jolla työntekijä pystyy hankkimaan itselleen ja perheelleen riittävän ravinnon, asumisen, vaatetuksen, terveydenhuollon, lasten koulutuksen ja muut perustarpeet. Riittävä palkka mahdollistaa myös pienimuotoisen säästämisen ja osallistumisen sosiaaliseen ja kulttuuriseen elämään.

Lailliset vähimmäispalkat yritysten alihankintaketjuissa eivät useinkaan riitä elämiseen. Vaikka elämiseen riittävän palkan varmistaminen on valtioiden tehtävä, yrityksillä on valtioista riippumaton velvollisuus kunnioittaa ihmisoikeuksia myös ulkomailla toimiessaan. Ei siis riitä, että yritys maksaa vain vähimmäispalkkaa, jos se ei riitä elämiseen.

– Suomalaisyritykset voivat olla osallisia riittämättömiin palkkoihin joko suoraan työnantajina tai tehtaiden liikekumppaneina, Telkki sanoo.

Elämiseen riittävä palkka on noussut voimakkaasti esiin viime aikaisessa yritysvastuukeskustelussa. Viime viikolla julkaistu Stora Enson ihmisoikeusriskejä arvioinut raportti moitti valtio-omisteista yritystä elämiseen riittämättömistä palkoista. Myös Finnwatch on tuoreissa raporteissaan löytänyt elämiseen riittämättömiä palkkoja niin kirjojen kuin palmuöljyn tuotannosta riskimaissa.

Osa yrityksistä on julkisesti sitoutunut elämiseen riittävän palkan maksamiseen, mutta konkreettinen laskentamalli ja aikaan sidotut, mitattavat toimenpiteet palkkojen nostamiseksi elämiseen riittävälle tasolle puuttuvat.

– Yritysten yleisesti käyttämiltä vastuullisuusauditoinneilta on vaadittava enemmän ja niiden kriteereihin on lisättävä sitova vaatimus elämiseen riittävästä palkasta. Suomen valtion on myös varmistettava, että yrityksiltä edellytetään sitovia ihmisoikeusriskien arviointeja, Telkki katsoo.

 

Lisätiedot: Henri Telkki

Tutkija ja lakimies

Finnwatch ry

040 410 9710

Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

 

Finnwatchin raportti ”Elämiseen riittävä palkka ihmisoikeutena – Laskentamalli ja suositukset” suomalaisyrityksille on luettavissa täällä >>

Raportti on tuotettu Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK:n toimeksiannosta.

Creative Commons -⁠lisenssi
Tämä teos, jonka tekijä on Finnwatch, on lisensoitu
Creative Commons Nimeä-⁠EiKaupallinen-⁠EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen -⁠lisenssillä.

stdClass Object ( [image_intro] => images/livingwagekuva.jpg [float_intro] => [image_intro_alt] => [image_intro_caption] => [image_fulltext] => [float_fulltext] => [image_fulltext_alt] => [image_fulltext_caption] => )

© Finnwatch 2018
Share to Facebook Share to Twitter Share to Pinterest Share to Linkedin Share to Google Plus Share by Email