Työntekijöiden asuntoja Samut Sakhonissa. Kuva: Finnwatch
Kansainvälisen huomion kohteena jo vuosia olleet Suomen markkinoille tonnikalaa tuottavat tehtaat Thaimaan Samut Sakhonissa ovat parantaneet työolojaan, kertoo Finnwatchin tänään julkaistu seurantaraportti.
Siirtotyöntekijöiden passeja ei enää takavarikoida ja heillä on kirjalliset työsopimukset, työturvallisuutta on lisätty ja sosiaaliturva on parantunut.
Ongelmia löytyy kuitenkin edelleen: työpaikoilla esiintyy syrjintää ja osa siirtotyöntekijöistä raportoi maksavansa korkeita rekrytointimaksuja. Jäljellä olevien ongelmien ratkaisemiseen tarvitaan yhteistyötä tehtaiden, niiltä ostavien päivittäistavarakauppojen ja siirtotyöntekijöitä aidosti edustavien järjestöjen välillä.
– Siirtotyöntekijöiden on edelleen vaikeaa saada ääntään kuuluviin. Tehtaiden valitusmekanismit ja työntekijäkomiteat eivät toimi toivotulla tavalla eivätkä työntekijät pysty neuvottelemaan työehdoistaan, sanoo tutkimuksesta vastanneen Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala.
Merkittävin seurantaraportissa löytynyt puute liittyy virallisen MoU-prosessin kautta Myanmarista Thaimaahan tulevien työntekijöiden rekrytointimaksuihin. Työntekijät joutuvat maksamaan satoja euroja erilaisia kuluja päästäkseen töihin Sea Value -konsernin Unicord-tehtaisiin.
– Tonnikalatehtaiden ja Thaimaan tonnikalateollisuuden tulee kieltää rekrytointimaksujen periminen työntekijöiltä. Työntekijöiden velkaantumista aiheuttavat rekrytointimaksut tulee kieltää myös eurooppalaisten ostajien vastuullisuusvaatimuksissa, Vartiala toteaa.
Euroopan Unioni on ryhtynyt toimiin estääkseen Thaimaan laittoman, ilmoittamattoman ja sääntelemättömän kalastuksen (ns. IUU fishing). Ongelma liittyy keskeisesti myös kalastusalusten työoloihin, joilta on tavattu pakkotyötä ja ihmiskauppaa. Tänään julkaistu raportti huomauttaa, että tehtaiden oman alihankintaketjun valvonta on vielä alkutekijöissään.
– Tehtaat odottavat Thaimaan hallitukselta lakimuutoksia tai ovat vasta käynnistämässä omaa valvontaa. Suomessa myytäviin tonnikalapurkkeihin saattaakin päätyä laittomasti tai todella huonoissa työoloissa pyydettyä kalaa, Vartiala sanoo.
Raportissa tutkitut Sea Value- ja Thai Union -konserneihin kuuluvat tehtaat Thai Union Manufacturing ja Unicord tuottavat kaupan oman merkin tuotteita Belgian, Britannian, Liettuan, Viron, Latvian, Suomen ja Slovenian markkinoille. Finnwatch kehottaa ostajia tiiviimpään yhteistyöhön työolojen parantamiseksi.
– Pelkkien auditointien avulla on vaikeaa saada aikaan tarvittavia muutoksia. Jäljellä olevien syrjintään, rekrytointiin ja työntekijöiden heikkoon neuvotteluvoimaan liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi tarvitaan aitoa yhteistyötä ja vuoropuhelua teollisuuden, ostajien ja paikallisten työntekijöitä edustavien järjestöjen välillä.
Lisätiedot:
Sonja Vartiala
toiminnanjohtaja
Finnwatch ry
sonja.vartiala (a) finnwatch.org
044-5687465
Finnwatchin raportti "Follow-up Study: Improvements at Tuna Fish Factories in Thailand" on ladattavissa täällä >>
Finnwatchin edellinen vuonna 2014 julkaistu seurantaraportti Unicordin ja TUMin tehtaista on ladattavissa täällä >>
Finnwatchin ensimmäinen vuonna 2013 julkaistu raportti Unicordin ja TUMin tehtaista on ladattavissa täällä >>
This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The contents of this document are the sole responsibility of Finnwatch and can under no circumstances be regarded as reflecting the position of the European Union.
Tämä teos, jonka tekijä on Finnwatch, on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.
Finnwatchin 18.5. pidetyssä vuosikokouksessa hyväksyttiin yhdistyksen toimintakertomus, tilinpäätös ja tilintarkastajan lausunto sekä valittiin yhdistyksen johtoon uusi hallitus.
Finnwatchin hallituksen puheenjohtajaksi valittiin Kepan kehityspoliittinen asiantuntija Pauliina Saares.
Hallituksen varapuheenjohtajana jatkaa Kirkon Ulkomaanavun Ulla Sarasalmi.
Hallituksen varsinaisiksi jäseniksi valittiin Mira Kajo (Attac), Jaakko Rämö (Eetti), Jussi Kanner (Kehys) ja Jukka Pääkkönen (SASK). Hallituksen varajäseneksi valittiin Jenna Kettunen (Solidaarisuus).
Finnwatchin vuosikoosteeseen vuodesta 2014 voi tutustua täällä >>
Marimekon Sukat makkaralla -laseja. Kuva: Markus Sommers
Finnwatchin seurantaraportti kertoo Marimekolle ja Fiskarsin Iittala-tuotemerkille tuotteita tuottaneen tehtaan kehittäneen työolojaan Finnwatchin joulukuussa 2013 julkaistun selvityksen jälkeen.
Lasituotteita valmistavan tehtaan työturvallisuutta on parannettu muun muassa asentamalla palohälytysjärjestelmä ja ottamalla käyttöön suojavarusteita. Työntekijöille on myös järjestetty koulutusta ja annettu vuosilomat lain mukaisesti. Tehtaan työntekijäkomitea edustaa nyt paremmin myös siirtotyöntekijöitä.
– Olemme iloisia siitä, että suomalaiset yritykset ja niiden thaimaalainen alihankkija ovat olleet sitoutuneita konkreettisten parannusten tekemiseen ripeässä aikataulussa, Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala sanoo.
Fiskars kotiutti Thaimaassa valmistettujen Kastehelmi-tuotteiden tuotannon takaisin Suomeen Finnwatchin raportin jälkeen. Finnwatchin mukaan yritys osallistui kuitenkin aktiivisesti thaimaalaisen alihankkijansa tuotanto-olojen parantamiseen ennen tuotannon siirtoa.
– Fiskarsin päätös tuoda tuotanto takaisin Suomeen osoittaa, että yritysvastuun edistäminen ei ole ristiriidassa kotimaisen teollisuuden kilpailukyvyn kanssa, Vartiala toteaa.
Finnwatch kannustaa Marimekkoa jatkamaan edelleen ostojaan thaimaalaiselta tehtaalta, jotta sen alihankkija pystyy tekemään pitkäjänteisiä suunnitelmia työolojen kehittämiseksi edelleen.
Finnwatchin edellisen vuonna 2013 julkaistun raportin aikana Marimekko salasi alihankkijoitaan ja kieltäytyi antamasta tuotantolaitoksista tietoja. Tähän on Finnwatchin mukaan tullut merkittävä muutos.
– Marimekon tärkeimmät alihankkijat on nyt julkaistu yrityksen verkkosivuilla ja yritys on siirtynyt avoimuudessa muiden yritysvastuun edelläkävijöiden joukkoon. Suosittelemme alihankkijoiden julkistamista myös Fiskarsille.
Vaikka Finnwatchin raportissa sekä Marimekko ja Fiskars että niiden thaimaalainen alihankkija saavat kiitosta, löytyy toiminnassa vielä kehitettävää.
– Osa tehtaan työntekijöistä saa edelleen vain minimipalkkaa. Seuraava kehitysaskel on elämiseen riittävän palkan laskeminen ja palkkatason asteittainen nostaminen. Suosittelemme Fiskarsille myös riippumatonta kolmannen osapuolen vastuullisuusvalvontaa, Vartiala sanoo.
Finnwatch suosittelee Suomen uudelle hallitukselle toimenpiteitä yritysten vastuullisuuden lisäämiseksi. Järjestön mukaan isoille yrityksille tulisi säätää sitova ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusvelvoite.
Finnwatchin raportti “Lasitehtaan paremmat työolot – Seurantaraportti: Iittala ja Marimekko Thaimaassa” on ladattavissa täällä >>
Finnwatchin alkuperäinen vuonna 2013 julkaistu raportti “Suomalaisten designtuotteiden vastuullisuus – CASE: Iittala ja Marimekko Thaimaassa” on ladattavissa täällä >>
Lisätiedot:
Sonja Vartiala
toiminnanjohtaja
Finnwatch ry
044-5687465
sonja.vartiala (a) finnwatch.org
Tämä teos, jonka tekijä on Finnwatch, on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.
Kuva: Tiziano L. U. Caviglia/Creative Commons
Mielipidekirjoitus, julkaistu Helsingin Sanomissa 28.4.2015
Vuonna 2014 julkisia hankintoja tehtiin Suomessa yli 32 miljardin euron edestä. Suomessa valmistellaan parhaillaan hankintalain kokonaisuudistusta. On ajankohtaista pohtia, millaisilla kriteereillä verovarojamme käytetään.
Finnwatchin vuoden 2013 lopussa julkaistun selvityksen mukaan materiaaliset laatuvaatimukset täyttäviä tuotteita hankitaan kunnissa pääasiassa halvimman hinnan perusteella kyselemättä tuotteiden alkuperän ja vastuullisuuden perään. Tuloksena on, että Suomessa julkisilla varoilla ostetaan esimerkiksi katukiviä Kiinasta sekä kaivonkansia ja työvaatteita Intiasta, vaikka työoloista ei välttämättä ole minkäänlaisia takeita. Myös yritykset, jotka valvovat alihankintaketjun työoloja, häviävät hinnassa tarjoajille, jotka eivät panosta vastuullisuuteen.
Lyhytnäköisellä "säästämisellä" heikennetään suomalaisten yritysten kilpailukykyä ja poljetaan työelämän oikeuksia kehittyvissä maissa. Suomalainen työ ei voi kilpailla markkinoilla, joissa kansainvälisten standardien polkeminen sallitaan. Pelkkä hinnalla kilpailuttaminen tulee lopettaa.
EU-direktiiveihin pohjautuvan lain toimeenpanoa valmistellaan parhaillaan työ- ja elinkeinoministeriössä. Kansallisessa toimeenpanossa on otettava käyttöön kaikki keinot vastuullisten hankintojen edistämiseksi: vastuullisuusnäkökulmien huomioimisesta on tehtävä sitovaa ja kaikki vastuullisuuskriteerit tulee ottaa mukaan myös tarjousasiakirjojen vertailuperusteisiin. Tarjoajien veronmaksun vastuullisuuteen on voitava kiinnittää huomiota unohtamatta ympäristönäkökohtia. Sallivan lain lisäksi tarvitaan ohjausta julkisille hankkijoille valtioneuvoston periaatepäätöksen ja neuvontapalveluiden avulla.
Suomessa vaaditaan perustellusti työllisyyttä edistäviä toimia ja julkisen sektorin säästöjä. Hölmöläisen peiton jatkaminen on lopetettava ja siirryttävä kvartaaliajattelusta pitkän aikavälin suunnitteluun. Suomalaisen työn edistäminen kulkee käsi kädessä globaalia vastuullisuutta edistävän politiikan kanssa.
Pekka Jauhiainen toimitusjohtaja, Kiviteollisuusliitto
Sonja Vartiala toiminnanjohtaja, Finnwatch
Lasse Hakkarainen toimitusjohtaja, Niemisen Valimo
Tämä teos, jonka tekijä on Finnwatch, on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.
Kuva: Filckr Creative Commons/Pat World
Suomessa valmistellaan parhaillaan EU:n julkisia hankintoja koskevien uusien hankintadirektiivien kansallista täytäntöönpanoa ja lainvalmistelutyöryhmien toimikausi on jo loppusuoralla. Hankintalakiuudistuksen yhtenä tavoitteena on, että yhteiskuntavastuuseen liittyvät tekijät voitaisiin ottaa paremmin huomioon julkisissa hankinnoissa. Tätä tavoitetta silmällä pitäen Finnwatch on koonnut keskeisiä asioita, joita tulisi huomioida kansallisessa täytäntöönpanossa sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävien julkisten hankintojen toteuttamiseksi.
Yleistä
Sosiaaliset kriteerit
Veronmaksun vastuullisuuskriteerit
Tämä teos, jonka tekijä on Finnwatch, on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.